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Título
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Descripción
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Estamos buscando un Cazatalentos altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. El candidato ideal será responsable de identificar, atraer y evaluar candidatos altamente calificados para cubrir diversas posiciones dentro de la organización. Este rol es fundamental para garantizar que nuestra empresa cuente con el mejor talento disponible en el mercado, alineado con nuestros valores y objetivos estratégicos.
El Cazatalentos trabajará en estrecha colaboración con los gerentes de contratación y otros miembros del equipo de recursos humanos para comprender las necesidades específicas de cada puesto, desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas y mantener una red sólida de contactos profesionales. Además, deberá mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral y utilizar herramientas tecnológicas y redes sociales para encontrar candidatos pasivos y activos.
Entre las funciones clave se incluyen la redacción de descripciones de puestos, la publicación de vacantes en diferentes plataformas, la realización de entrevistas preliminares, la coordinación de entrevistas con los equipos internos y la gestión del proceso de oferta y contratación. También será responsable de construir relaciones a largo plazo con candidatos potenciales y de representar a la empresa de manera profesional en ferias de empleo y eventos del sector.
Buscamos a alguien con excelentes habilidades de comunicación, pensamiento estratégico y una fuerte orientación a resultados. La capacidad para trabajar bajo presión, manejar múltiples procesos de selección simultáneamente y mantener altos estándares éticos es esencial para el éxito en este rol.
Si tienes pasión por conectar a las personas con oportunidades laborales significativas y deseas formar parte de una organización dinámica y en crecimiento, ¡te invitamos a postularte!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar y atraer candidatos calificados para diversas posiciones.
- Colaborar con gerentes de contratación para definir perfiles de puestos.
- Publicar ofertas de empleo en portales y redes sociales.
- Realizar entrevistas telefónicas y presenciales.
- Evaluar habilidades y experiencia de los candidatos.
- Gestionar el proceso de selección de principio a fin.
- Mantener una base de datos actualizada de candidatos.
- Asistir a ferias de empleo y eventos de networking.
- Desarrollar estrategias de reclutamiento innovadoras.
- Asegurar una experiencia positiva para los candidatos.
- Negociar ofertas laborales con los candidatos seleccionados.
- Monitorear métricas de reclutamiento y generar reportes.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o carrera afín.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento o selección de personal.
- Conocimiento de técnicas de entrevista y evaluación de candidatos.
- Habilidad para utilizar plataformas de reclutamiento y redes sociales.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
- Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
- Conocimiento del mercado laboral y tendencias de empleo.
- Manejo de herramientas informáticas y software de reclutamiento.
- Actitud proactiva y habilidades de negociación.
- Disponibilidad para asistir a eventos y ferias de empleo.
- Ética profesional y confidencialidad en el manejo de información.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en reclutamiento?
- ¿Qué herramientas utilizas para encontrar candidatos?
- ¿Has trabajado con perfiles técnicos o especializados?
- ¿Cómo evalúas si un candidato es adecuado para un puesto?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento pasivo?
- ¿Cómo manejas múltiples procesos de selección al mismo tiempo?
- ¿Has participado en ferias de empleo o eventos de reclutamiento?
- ¿Qué importancia le das a la experiencia del candidato?
- ¿Cómo manejas situaciones de rechazo de ofertas por parte de candidatos?
- ¿Tienes experiencia trabajando con software de reclutamiento (ATS)?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre tendencias en reclutamiento?
- ¿Qué logros destacarías en tu carrera como cazatalentos?
